Năm 2021: Lương tháng 13 – Thưởng Tết được quy định ra sao?

Hiện tại đang là thời điểm cuối năm và giáp Tết. Cả doanh nghiệp và người lao động đang tất bật tổng kết một năm kinh doanh và làm việc vừa qua. Trong đó, lương thưởng là một trong những vấn đề “nóng” được nhiều người quan tâm. Và cụm từ mà mọi người thường nhắc đến nhiều nhất trong thời gian này là “lương tháng 13”.

Vậy lương tháng 13 là gì? Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không? Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả cho người lao động lương tháng 13 không?

1. Lương tháng 13 là gì?

Lương tháng 13 là một cụm từ không xa lạ với người lao động. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động chưa có điều luật nào quy định về lương tháng 13 và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến.

Trên thực tế, lương tháng 13 là khoản tiền bằng với 1 tháng tiền lương hằng tháng cty trả cho người lao động và thông thường được trả vào tháng 12 khi hết năm dương lịch hoặc năm âm lịch.

Như vậy, thực tế không có tháng lao động thứ 13. Và theo quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành thì lương tháng 13 được xem là khoản tiền thưởng cho người lao động, không phải tiền lương theo Hợp đồng lao động.

2. Cty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

Nếu giữa người lao động và công ty có thỏa thuận về lương tháng 13 trong hợp đồng lao động hoặc doanh nghiệp có ghi nhận thưởng lương tháng 13 trong thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng hoặc bất kỳ văn bản nào giữa người lao động và công ty thì công ty bắt buộc phải chi trả lương tháng 13 cho người lao động.

Vì vậy, Người lao động và Doanh nghiệp nên rà soát, xem lại các hợp đồng, các thỏa thuận đã ký, các quy chế, quy định của công ty để thực hiện đúng.

Trường hợp không có sự ghi nhận bằng các văn bản trên thì doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Vì bản chất lương tháng 13 là khoản tiền thưởng nên sẽ tùy vào các yếu tố như kết quả sản xuất kinh doanh, doanh thu của công ty trong cả năm và hiệu suất lao động của người lao động đã đạt được mà công ty có thể xem xét thưởng lương tháng 13. Mức lương tháng 13 trong trường hợp này cũng do từng công ty quyết định theo quy chế thưởng của công ty.

Ngoài ra, lương tháng 13 còn phân biệt với khoản tiền thưởng Tết Nguyên Đán. Vì tại nhiều doanh nghiệp, hai khoản này hoàn toàn tách biệt nhau. Điều này phụ thuộc vào quy chế thưởng riêng của từng đơn vị.

3. Công ty có thể thưởng bằng hiện vật không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp có thể thưởng cho người lao động dưới nhiều hình thức như tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Thưởng bằng tài sản hoặc hình thức khác trên thực tế có thể là chính hàng hóa, dịch vụ của doanh nghiệp, hoặc các phiếu mua hàng, chuyến du lịch, v.v…

Trên thực tế, từ trước đến nay, các doanh nghiệp vẫn thưởng Tết cho người lao động bằng tiền hoặc hiện vật hoặc kết hợp cả hai. Việc Bộ luật Lao động 2019 mở rộng khái niệm “Thưởng” là nhằm ghi nhận và đáp ứng xu hướng của thực tế đã và đang diễn ra.

Như đã đề cập, thưởng là quyền của doanh nghiệp, do vậy việc thưởng cho người lao động bằng hình thức gì đều tùy thuộc vào tình hình mỗi doanh nghiệp và đóng góp của Người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp khi quyết định thưởng cho người lao động cũng cần phải tham khảo ý kiến của công đoàn – tổ chức đại diện và bảo vệ quyền lợi cho người lao động để đảm bảo thưởng phù hợp với nhu cầu thiết thực của người lao động.

4. Lương tháng 13 có phải đóng Bảo hiểm xã hội và thuế Thu nhập cá nhân không?

Lương tháng 13 bản chất không phải là tiền lương mà là khoản tiền thưởng cho người lao động nên khoản này không là căn cứ để tính đóng Bảo hiểm xã hội.

Còn theo quy định về thuế thu nhập cá nhân, lương tháng 13 với bản chất là tiền thưởng là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Doanh nghiệp trả tiền lương tháng thứ 13 vào tháng nào thì cộng khoản lương tháng 13 với tháng đó để tính thu nhập chịu thuế, tức là gộp chung tiền lương tháng 13 với tiền lương tháng đó. Các khoản giảm trừ, thu nhập miễn thuế chỉ được tính một lần.

Trên đây là những thông tin cơ bản người lao động cần biết về lương tháng 13 – một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm nhất trong khoảng thời gian này.

PHÒNG PHÁP LÝ – CÔNG TY LUẬT CIS

109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
SĐT: 0916 568 101 – Email: info@cis.vn