Dịch bệnh Covid-19 vẫn đang diễn biến phức tạp. WHO xem đợt bùng phát dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp COVID-19 do chủng mới của virus corona gây ra là một đại dịch toàn cầu. Trong những ngày qua, từ ngữ mà chúng ta nghe nhiều nhất là “cách ly”, như gần đây nhất là TP.HCM cách ly 23 người tiếp xúc với nam bệnh nhân mắc Covid-19 tại Quận Tân Bình, Bình Phước cách ly 24 người tiếp xúc gần với bệnh nhân nghi nhiễm Covid-19.
Trong bối cảnh trên, Ủy ban thành phố đã xem xét tạm dừng hoạt động quán bar, vũ trường ở TP.HCM để phòng dịch COVID-19.
Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp phải ngừng hoạt động do thiếu nguồn cung nguyên vật liệu, hoặc không có khách hàng, thiếu đầu ra của sản phẩm …
Một số công ty cho nhân viên nghỉ luân phiên để phòng tránh dịch bệnh hoặc người lao động tạm ngừng việc do bị buộc cách ly COVID-19.
Vậy Vấn đề đặt ra là trong thời gian ngừng việc do ảnh hưởng của COVID-19, lương và những chế độ khác của người lao động giải quyết như thế nào?
Hãy cùng CIS giải đáp những thắc mắc nêu trên thông qua talkshow cùng với:
– Luật sư Hoàng Trung Kiên – Luật sư điều hành Công ty luật CIS;
– Chuyên gia Nguyễn Thị Hồng Hạ – Trưởng phòng pháp lý Công ty Luật CIS.
1. MC: Chào Luật sư, xin Luật sư cho biết, nếu Người lao động bị cơ quan y tế yêu cầu cách ly tập trung hoặc cách ly tại nhà 14 ngày, người lao động có được trả lương trong thời gian này không?
Ls: Hiện nay, hình thức cách ly bao gồm cách ly tại nhà, tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc tại các cơ sở, địa điểm khác.
Theo quy định Bộ luật Lao động 2012, quãng thời gian người lao động nghỉ làm do bị cơ quan y tế yêu cầu cách ly tập trung hoặc cách ly tại nhà 14 ngày được xác định là quãng thời gian ngừng việc. Theo đó, tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Ví dụ: Tại TP. HCM, Hà Nội, mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/tháng, theo đó, lương của người lao động trong thời gian ngừng việc không được thấp hơn mức lương này.
2. MC: Chuyên gia có thể chia sẻ thêm, về các quyền lợi, chế độ khác khi bị cách ly không ạ?
Chuyên gia: Theo quy định, người nhiễm Covid-19 sẽ được khám và điều trị miễn phí.
Người bị cách ly y tế do nhiễm bệnh sẽ được miễn chi phí khám bệnh, chữa bệnh theo quy định hiện hành về giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh đối với cơ sở y tế công lập khi phát hiện, điều trị các bệnh truyền nhiễm.
Tuy nhiên, đối với những người bị cách ly mà chưa hoặc không nhiễm bệnh, họ sẽ được hưởng những quyền lợi như sau:
1. Trường hợp cách ly tại cơ sở y tế, cách ly tại cửa khẩu, cách ly tại địa điểm khác:
- Được cấp không thu tiền: nước uống, khăn mặt, khẩu trang và các vật dụng sinh hoạt thiết yếu;
- Được miễn chi phí di chuyển trong thời gian cách ly;
- Nếu đang trong thời gian cách ly mà mắc các bệnh khác phải khám, điều trị thì được quỹ BHYT thanh toán chi phí điều trị các bệnh khác trong phạm vi quyền lợi (đối với người có thẻ BHYT);
- Trường hợp người bị áp dụng biện pháp cách ly y tế tử vong thì được miễn chi phí cho việc bảo quản, quàn ướp, mai táng, di chuyển thi thể, hài cốt;
Hiện nay, người bị cách ly y tế phải tự chi trả tiền ăn trong thời gian bị cách ly.
Tuy nhiên, cho tới nay hầu hết các địa phương đều chi trả chi phí tiền ăn đối với các trường hợp bị cách ly y tế để tạo điều kiện cho người bị cách ly. Đây là một nỗ lực rất lớn của Nhà nước trong việc ngăn ngừa dịch bệnh.
Ví dụ, tại Hà Nội, người cách ly được hỗ trợ tối đa 80.000 đồng/ngày.
2. Trường hợp người bị cách ly y tế tại nhà sẽ không được hỗ trợ.
3. Xin Chuyên gia cho biết, nếu Doanh nghiệp cho Người lao động tạm nghỉ do hoạt động kinh doanh khó khăn hoặc để tránh dịch Covid-19, hạn chế lây nhiễm, thì tiền lương của người lao động tính như thế nào?
Chuyên gia: Vâng, Việc người lao động được hưởng đủ lương, hưởng một phần hay không được hưởng lương khi nghỉ việc sẽ phụ thuộc vào từng trường hợp khác nhau, đúng không thưa Ls. Kiên?
Ls: Vâng, chính xác
Gần đây nhất là trường hợp Công ty TNHH TOTO Việt Nam, hãng thiết bị vệ sinh cao cấp của Nhật Bản Chi nhánh tại TP.HCM, đã có thông báo đến khách hàng về việc văn phòng và showroom tại TP.HCM tạm thời đóng cửa do một số nhân viên kinh doanh của công ty này có cuộc gặp mặt trực tiếp với bệnh nhân số 34 nhưng không bắt tay. Tối cùng ngày, nhóm nhân viên này cũng đã dùng bữa tối với một số người thân của bệnh nhân. Trong trường hợp này, những nhân viên văn phòng và showroom tại TP.HCM của công ty này sẽ bị ngừng việc.
Trường hợp 1:
Doanh nghiệp có thể thoả thuận với người lao động dùng ngày nghỉ phép năm để nghỉ tránh dịch, trong trường hợp này, nhân viên vẫn nhận đủ lương của ngày làm việc bình thường, nghĩa là 100% tiền lương.
Trường hợp 2:
Doanh nghiệp có thể chủ động quyết định ngừng việc. Trong trường hợp này, tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng như đã nêu như trên.
Tôi xin bổ sung thêm 1 trường hợp nữa là, nhân viên có thể xin nghỉ không hưởng lương nếu người sử dụng lao động đồng ý.
Ví dụ trong các trường hợp: người lao động lo sợ tình hình dịch bệnh nên chủ động xin nghỉ trước, hoặc những gia đình có con nhỏ không ai chăm sóc trong thời gian học sinh được nghỉ học chống dịch.
4. MC: Thưa Ls, trong thời gian nghỉ việc do do bị cơ quan y tế yêu cầu cách ly, người lao động có thể bị đuổi việc do nghỉ thời gian dài hay không?
Ls: Hiện nay, việc người lao động nghỉ làm do bị cơ quan y tế yêu cầu cách ly không thuộc các trường hợp cty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, nếu do ảnh hưởng của dịch bệnh mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì cty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Cần lưu ý cty phải báo cho người lao động biết trước theo thời hạn quy định trong bộ luật lao động.
Với tình hình dịch bệnh như hiện nay, khó khăn là điều xảy ra với cả doanh nghiệp và người lao động, vì vậy, hơn hết cần sự chia sẻ giữa cty và người lao động. Hiện tại, Chính Phủ đã có chủ trương thực hiện nhiều biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua mùa dịch, như hoãn, giãn thời gian nộp thuế, gói cho vay ưu đãi cho các doanh nghiệp vực dậy hoạt động hậu dịch bệnh cũng như các biện pháp quyết liệt phòng và chống dịch. Hi vọng, dịch bệnh sẽ sớm qua đi và doanh nghiệp, người lao động lại ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Chân thành cảm ơn những thông tin bổ ích từ Luật sư và Chuyên gia.
Công ty Luật sẽ tiếp tục tổng hợp nội dung về những vấn đề pháp lý xoay quanh ảnh hưởng của dịch COVID-19. Cám ơn quý độc giả đã ủng hộ và quan tâm theo dõi!
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM
109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 3911 8581
Email: info@cis.vn
