Công ty có phải đóng BHXH cho người lao động trong thời gian thử việc không?

Trước khi ký hợp đồng tuyển dụng chính thức, công ty thường thỏa thuận với ứng viên về việc thử việc, theo đó, thời gian thử việc là giai đoạn để cả công ty và người lao động đánh giá năng lực, yêu cầu và sự phù hợp của nhau. Thời gian thử việc sẽ có thời hạn nhất định. Vậy, trong thời gian thử việc, Công ty có phải đóng BHXH cho người lao động hay không là câu hỏi mà nhiều bạn đọc quan tâm.

Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật CIS sẽ giải đáp nội dung này đến với bạn đọc.

1. Người lao động thử việc, công ty có phải đóng BHXH không?

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm:

Như vậy, việc tham gia BHXH bắt buộc sẽ căn cứ vào hình thức hợp đồng, tên gọi của hợp đồng, không căn cứ vào tính chất của mối quan hệ lao động, nghĩa là nếu công ty và người lao động ký hợp đồng lao động và hợp đồng đó có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, không quan tâm hợp đồng lao động đó có quy định về việc thử việc hay không. Nếu công ty ký hợp đồng thử việc, thỏa thuận thử việc độc lập với hợp đồng lao động, thì công ty không bắt buộc tham gia BHXH cho người lao động.

Hiện nay, có 02 hình thức thỏa thuận thử việc:

• Ký kết hợp đồng thử việc.
• Thoả thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động chính thức.

Với quy định trên:

– Trường hợp người lao động ký kết hợp đồng thử việc:

Công ty không phải đóng BHXH cho người lao động.

– Trường hợp thoả thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động:

Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên, công ty bắt buộc phải tham gia BHXH cho người lao động kể từ thời điểm ký kế hợp đồng lao động.

2. Thời gian thử việc?

Dựa vào tính chất, mức độ phức tạp của công việc và sự thoả thuận giữa công ty và người lao động mà thời gian thử là khác nhau, theo đó Luật quy định thời gian thử việc như sau:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lưu ý: Đối với mỗi vị trí công việc thì chỉ được thử việc một lần.

3. Tiền lương thử việc

Theo quy định pháp luật hiện hành, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do công ty và người lao động thoả thuận, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc.

4. Kết thúc thời gian thử việc

Khi thời gian thử việc kết thúc, Công ty phải thông báo đến người lao động kết quả thử việc

– Trường hợp thử việc đạt yêu cầu:

+ Công ty ký kết hợp động lao động chính thức (nếu như trước đó ký hợp đồng thử việc)

+ Công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết (trường hợp thoả thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động).

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu: Chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

5. Thông tin liên hệ

Công ty Luật CIS với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, chúng tôi tự hào đã hỗ trợ cho nhiều Doanh nghiệp trong việc tư vấn pháp luật lao động như: hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, nội quy lao động, giải quyết tranh chấp lao động,… giúp khách hàng xây dựng hành lang pháp lý an toàn cho hoạt động cũng như tạo mối quan hệ ổn định, bền vững với nhân viên, đồng thời giảm thiểu những rủi ro cũng như những tranh chấp phát sinh không đáng có.

Do vậy, nếu doanh nghiệp có vướng mắc liên quan đến lĩnh vực lao động hay có nội dung nào chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ ngay với Luật sư của Công ty Luật CIS theo thông tin sau:

PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM

109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Điện thoại: 028 3911 8581 – 3911 8582                       Hotline: 0916 568 101

Email: info@cis.vn