Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp), quy định rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quá trình làm việc. Việc soạn thảo hợp đồng lao động đầy đủ, chặt chẽ không chỉ bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động mà còn góp phần phòng ngừa tranh chấp phát sinh. Trên thực tế, nhiều rủi ro xuất hiện do hợp đồng được xây dựng sơ sài hoặc sử dụng mẫu không phù hợp với đặc thù công việc. Vì vậy, việc hiểu đúng và xây dựng hợp đồng lao động phù hợp là yêu cầu cần thiết đối với mọi doanh nghiệp và người lao động.
Trong bài viết này, Công ty Luật CIS sẽ giới thiệu và cung cấp cho bạn đọc các thông tin về Hợp đồng lao động.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó hai bên thống nhất với nhau về việc làm, tiền lương, thời gian làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên.
Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về khái niệm về Hợp đồng lao động như sau:
| Điều 13. Hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. 2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” |
2. Các loại hợp đồng lao động
Theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có 02 loại hợp đồng lao động sau:
| Điều 20. Loại hợp đồng lao động
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.” |
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã ký trước đó.
- Nếu quá 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng đã giao kết đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm 01 lần. Sau lần này, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp đặc biệt theo quy định của Bộ luật Lao động (như người được thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước và một số trường hợp đặc thù khác theo quy định pháp luật).
3. Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất.
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc […], ngày […] tháng […] năm […] HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: […] /HĐLĐ
Hôm nay, ngày […] tháng […] năm […] Tại […] Chúng tôi gồm: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):
Hai bên thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với các điều khoản sau: ĐIỀU 1. LOẠI HỢP ĐỒNG VÀ THỜI HẠN
ĐIỀU 2. THỜI GIỜ LÀM VIỆC
ĐIỀU 3. NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA BÊN A
ĐIỀU 4. NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA BÊN B
ĐIỀU 5. DỮ LIỆU CÁ NHÂN […] ĐIỀU 6: BẢO MẬT THÔNG TIN […] ĐIỀU 7: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
|
|
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)) |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên)) |
4. Dịch vụ soạn thảo Hợp đồng lao động của Công ty Luật CIS
Bạn đọc có thể dễ dàng tìm thấy nhiều mẫu hợp đồng lao động trên mạng. Tuy nhiên, các mẫu này chỉ nên sử dụng để tham khảo, bởi:
- Các mẫu hợp đồng thường chỉ bao gồm những nội dung cơ bản, chưa phản ánh đầy đủ thỏa thuận cụ thể giữa người lao động và công ty.
- Nhiều nội dung trong hợp đồng mẫu có thể không phù hợp với thực tế áp dụng, đặc thù vị trí công việc, như vấn đề về: đào tạo, bảo vệ dữ liệu cá nhân, bảo mật thông tin, quyền sở hữu trí tuệ hoặc trách nhiệm khi vi phạm nghĩa vụ lao động.
Do đó, việc sử dụng hợp đồng lao động mẫu tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý, đặc biệt trong các trường hợp như: tuyển dụng vị trí quản lý, lao động có trình độ chuyên môn cao, thỏa thuận đào tạo – cam kết làm việc, điều khoản bảo mật, không cạnh tranh hoặc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.
Trong quan hệ lao động, một hợp đồng không chặt chẽ có thể dẫn đến tranh chấp lao động, nghĩa vụ bồi thường, xử phạt hành chính hoặc ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, thay vì chỉ sử dụng hợp đồng mẫu để tiết kiệm chi phí ban đầu, doanh nghiệp và người sử dụng lao động nên cân nhắc dịch vụ tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động nhằm bảo đảm tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro lâu dài.
Công ty Luật CIS đã hỗ trợ nhiều khách hàng trong việc tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động cho người lao động ở nhiều vị trí, ngành nghề và mô hình quản lý khác nhau. Với đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật lao động, chúng tôi sẽ đánh giá rủi ro, đề xuất điều khoản phù hợp và xây dựng hợp đồng sát với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, góp phần hạn chế tối đa tranh chấp trong quá trình thực hiện.
Trên đây là hướng dẫn khái quát về Hợp đồng lao động. Trường hợp bạn gặp khó khăn trong quá trình soạn thảo, có điều khoản chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, vui lòng liên hệ Luật sư Công ty Luật CIS theo thông tin sau:
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM
Điện thoại: 028.3911.8581 – Hotline: 0916.568.101
Email: info@cis.vn
