Khi nghỉ sinh con, người lao động sẽ không được hưởng lương mà thay vào đó được hưởng chế độ thai sản. Do đó, chế độ thai sản là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động khi mang thai và sinh con. Bài viết này sẽ hướng dẫn cho các bạn từ A đến Z về chế độ thai sản năm 2020 dành cho nữ.
1. Ai được hưởng tiền trợ cấp thai sản?
Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các đối tượng sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Sau đây, bài viết sẽ tập trung vào chế độ thai sản phổ biến dành cho Lao động nữ mang thai, sinh con.
2. Điều kiện để nhận tiền trợ cấp thai sản?
Để được hưởng trợ cấp thai sản, Người lao động nữ phải đáp ứng điều kiện sau:
– Trường hợp thứ nhất: Người lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Trường hợp thứ hai là trường hợp Người lao động nữ phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì điều kiện nhận trợ cấp thai sản là:
+ Tổng thời gian đóng BHXH phải từ 12 tháng trở lên
+ Trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên.
Lưu ý: Lao động nữ đủ điều kiện trên mà chấm dứt Hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Để dễ hiểu, bạn xem ví dụ như sau:
Ví dụ: Từ tháng 01/2019, chị A bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội và nghỉ việc tại công ty vào cuối tháng 4/2020. Sau khi nghỉ việc, Chị A không tiếp tục đóng BHXH. Sau đó, Chị A sinh con vào tháng 9/2020.
Vậy, chị A có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không?
Câu trả lời là có: Chị A sinh con vào tháng 9/2020. Vậy thời gian 12 tháng trước khi sinh con của chị A được tính từ tháng 09/2019 đến tháng 09/2020. Trong khoảng thời gian 12 tháng này, chị A đã đóng bảo hiểm xã hội được 8 tháng (từ tháng 9/2019 đến hết tháng 4/2020). Do đó, dù chị A đã nghỉ việc tại công ty trước khi sinh con, chị A vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản.
Quyền lợi của người lao động
Cơ bản là có 2 quyền lợi: bạn được nghỉ để đi khám thai/ sinh con và được hưởng một khoản tiền trợ cấp khi sinh con.
Để dễ theo dõi thì ta chia 3 giai đoạn là:
- Giai đoạn 1: mang thai
- Giai đoạn 2: sinh con
- Giai đoạn 3: sau sinh và đi làm lại.
Tương ứng với mỗi giai đoạn sẽ có quyền lợi khác nhau như sau:
GIAI ĐOẠN 1: MANG THAI
1. Số ngày nghỉ đi khám thai:
Bạn sẽ được nghỉ khi đi khám thai: Lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày (trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai)
2. Trợ cấp ngày
Trong thời gian nghỉ khi đi khám thai, bạn được trợ cấp như sau:
| Mức hưởng = (Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) / 24) x số ngày nghỉ |
Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ đi khám thai, công ty sẽ không trả lương mà thay vào đó, cơ quan BHXH là đơn vị trả trợ cấp cho bạn theo mức vừa nêu.
GIAI ĐOẠN 2: SINH CON
1. Số ngày nghỉ:
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Lưu ý là Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trợ cấp:
Khi sinh con bạn sẽ được trợ cấp như sau: trợ cấp trong 6 tháng nghỉ sinh con và trợ cấp một lần khi sinh tại thời điểm hiện nay (năm 2020) là 2.980.000 đồng. Cụ thể:
a) Trợ cấp tháng:
| Mức hưởng một tháng = 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. |
Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.
b) Trợ cấp một lần khi sinh con hay còn được gọi là trợ cấp bỉm sữa:
| Mức trợ cấp 1 lần = 02 lần mức lương cơ sở (tại tháng sinh con) |
Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng. Như vậy, tiền trợ cấp 1 lần là 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng
Ví dụ: Chị Nguyễn Thị A sinh con ngày 16/3/2020, có mức bình quân tiền lương đóng BHXH 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 6 triệu đồng. Như vậy, khi sinh con chị A sẽ được hưởng:
+ 6 tháng lương đóng BHXH là 36.000.000 đồng.
+Trợ cấp một lần khi sinh là 2.980.000 đồng.
Vậy, tổng số tiền chị A được hưởng là: 36.000.000 + 2.980.000 = 38.980.000 đồng
GIAI ĐOẠN 3: SAU SINH VÀ ĐI LÀM LẠI
1. Nếu bạn muốn đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
Theo quy định, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Ngoài tiền lương do công ty trả, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản như quy định.
2. Ngoài ra, sau khi sinh người phụ nữ còn có chế độ Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Cụ thể, Trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe của lao động nữ sinh con chưa hồi phục thì được nghỉ bổ sung thêm chế độ dưỡng sức sau sinh.
Thời gian hưởng và mức hưởng như sau:
| Trường hợp | Thời gian hưởng | Mức hưởng 01 ngày = 30% lương cơ sở |
| Sinh một lần từ 2 con | 10 ngày | |
| Sinh con phẫu thuật | 7 ngày | |
| Trường hợp khác | 5 ngày |
Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Vậy để được hưởng trợ cấp, người lao động cần làm những gì?
Chuẩn bị 1 bộ hồ sơ bao gồm:
- Sổ BHXH;
- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh bản sao công chứng;
- Giấy xác nhận phẫu thuật hoặc giấy ra viện đối với trường hợp phải phẫu thuật.
Lưu ý đặc biệt:
Bạn bắt buộc phải nộp hồ sơ nêu trên cho công ty của bạn trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc. Nếu không, bạn sẽ mất đi quyền lợi được hưởng trợ cấp thai sản.
Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thì nộp hồ sơ nêu trên và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn có sổ hộ khẩu hoặc có đăng ký tạm trú.
Khi nào thì được nhận tiền trợ cấp thai sản?
Sau khi bạn nộp hồ sơ cho công ty như chị Hạ vừa nói, công ty sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH.
Theo quy định, thời gian nhận tiền trợ cấp thai sản là 10 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận được hồ sơ hợp lệ. Cơ quan BHXH sẽ thanh toán tiền trợ cấp cho công ty, sau đó công ty sẽ quyết toán cho bạn.
Trợ cấp thai sản giúp người lao động có chi phí để trang trải cuộc sống trong thời gian nghỉ việc và chăm sóc sức khỏe của mẹ và bé. Đây là quyền lợi chính đáng của NLĐ sau thời gian dài đóng BHXH, vì vậy, NLĐ cần nắm rõ thông tin về trợ cấp thai sản để đảm bảo quyền lợi nhé.
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS
109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 3911 8581 – 0938 548 101
Email: info@cis.vn
