Công ty chậm phát lương vì Covid-19 được không?

Dịch Covid-19 bùng phát lần thứ 4 tại Việt Nam đang gây ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động kinh tế, đặc biệt chịu ảnh hưởng nhiều nhất là các Doanh nghiệp. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong hoạt động kinh doanh sẽ dẫn đến khó khăn trong việc chi trả tiền lương cho người lao động.

1. Công ty có được lấy lý do vì dịch Covid-19 để trả lương trễ cho người lao động hay không?

Theo quy định về Nguyên tắc trả lương của Bộ Luật Lao động hiện hành, người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì có thể chậm trả lương nhưng không được chậm quá 30 ngày.

Tác động của dịch bệnh Covid-19 đến hoạt động của các doanh nghiệp nói chung là không thể tránh khỏi, Công ty gặp khó khăn do dịch Covid 19 có thể chậm trả lương cho người lao động, tuy nhiên chỉ được chậm trả lương khi Công ty đáp ứng điều kiện theo quy định của pháp luật, đó là đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn và thời gian chậm trả không quá 30 ngày.

2. Công ty phải đền bù cho người lao động khi chậm trả lương

Theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019, Công ty phải đền bù cho người lao động do chậm trả lương.

Theo đó, nếu Công ty trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì Công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền lương trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi Công ty mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, các Công ty cần lưu ý về điều kiện, thời hạn chậm trả lương cho người lao động, đặc biệt là việc trả lãi chậm trả lương như đã nói trên.

Trường hợp Công ty không thể duy trì việc làm cho người lao động thì Công ty và người lao động có thể xem xét đến 4 giải pháp sau