Đi làm ngày lễ 30/4 và 1/5 được trả thêm bao nhiêu tiền?

Chế độ nghỉ lễ, Tết luôn là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm và đón chờ. Sau kì nghỉ Tết nguyên đán vừa qua thì kỳ nghỉ lễ sắp tới sẽ là nghỉ lễ dịp 30/4 và 1/5.

Vậy, nghỉ lễ 30/4, 1/5 trong năm 2021 được bao nhiêu ngày? Và chế độ lương thưởng trong những ngày này ra sao?

1. Nghỉ lễ 30/4, 1/5 trong năm 2021 được bao nhiêu ngày?

Theo quy định của Luật Lao động hiện hành, người lao động sẽ được nghỉ vào 02 ngày Chiến thắng 30/4 và ngày quốc tế lao động 1/5. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 của năm 2021 rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy.

Như vậy:

  • Đối với người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày thứ bảy, chủ nhật thì dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2021 sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ 6 ngày 30/4 đến hết thứ 2 ngày 03/05.
  • Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ bảy, chủ nhật thì được nghỉ trong 03 ngày từ thứ 6 ngày 30/4 đến hết chủ nhật ngày 2/5.

2. Tiền lương – thưởng trong ngày 30/4 và 1/5 quy định như thế nào?

♦ Về tiền lương:

Nếu không đi làm trong các ngày lễ thì theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành, thì người lao động sẽ được hưởng nguyên lương khi nghỉ trong các ngày 30/4 và 1/5.

Nếu đi làm trong ngày lễ thì được hưởng lương như sau:

  • Đi làm vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
  • Đi làm vào ban đêm của ngày lễ thì người lao động sẽ được ởng lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ tính theo ngày lễ, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ.

♦ Về việc thưởng vào dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5:

Theo quy định, việc thưởng cho người lao động sẽ do công ty tự quyết định phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, nếu các bên đã thỏa thuận về thưởng dịp 30/4, 1/5 trong hợp đồng lao động hoặc được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì việc thưởng bắt buộc phải thực hiện.

PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS

109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
028 38257196 – 0916 568 101
Email: info@cis.vn