Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc của phó Giám đốc
Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, việc thay đổi nhân sự – đặc biệt là ở vị trí quản lý cấp cao như Phó Giám đốc – luôn cần được thực hiện cẩn trọng, đúng quy trình để đảm bảo quyền lợi của các bên và tránh rủi ro pháp …
Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc của phó Giám đốc
Trong bất kỳ doanh nghiệp nào, việc thay đổi nhân sự – đặc biệt là ở vị trí quản lý cấp cao như Phó Giám đốc – luôn cần được thực hiện cẩn trọng, đúng quy trình để đảm bảo quyền lợi của các bên và tránh rủi ro pháp…
Read more
Đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo
Trong môi trường làm việc ngày nay, nhiều công ty sẵn sàng đầu tư chi phí để đào tạo nhân viên với mong muốn họ gắn bó lâu dài và đóng góp hiệu quả. Tuy nhiên thực tế không phải lúc nào cũng như mong đợi, có những trường hợp…
Read more
Mức bồi thường khi nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động
Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định, họ có thể phải bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp). Mức bồi thường phụ thuộc vào nhiều yếu tố như thiệt hại thực tế, chi phí đào tạo và thời…
Read more
Quyết định ban hành nội quy lao động
Bên cạnh hợp đồng lao động được ký kết nhằm xác lập mối quan hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động, nội quy lao động đóng vai trò là hệ thống quy định nội bộ mà người lao động cần tuân thủ trong suốt…
Read more
Những nội dung chủ yếu của nội quy lao động
Trong môi trường làm việc, mỗi công ty đều cần có nội quy lao động. Đây là ‘bộ khung’ quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, bảo vệ tài sản, …giúp duy trì trật tự, kỷ luật và bảo đảm sự phối hợp nhịp…
Read more
Tranh chấp hoàn trả chi phí đào tạo
Hiện nay, có rất nhiều doanh nghiệp chủ động đầu tư chi phí cho việc đào tạo nhân sự. Họ muốn nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn nhân sự của họ với mục đích góp phần vào sự phát triển của công ty. Nhưng đôi khi nhân…
Read more
Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Nhân viên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hay nói cách khác là nghỉ việc trước thời hạn, có thể vì nhiều lý do, và điều này có thể ảnh hưởng đến công việc của phòng ban hoặc của công ty nói chung. Do đó, luật quy định…
Read more
Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc đối với kế toán trưởng
Việc nhân sự nghỉ việc là tình huống thường gặp tại các công ty. Tuy nhiên, đối với một số vị trí đặc thù như kế toán trưởng thì quy trình cho thôi việc, nghỉ việc liệu có gì khác biệt so với nhân sự thông thường? Đây chắc hẳn là…
Read more
Hoàn trả chi phí đào tạo khi bị sa thải
Đào tạo giúp nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, việc đầu tư vào đào tạo trở thành một chiến lược thiết yếu để duy trì và nâng…
Read more
Thủ quỹ lấy tiền của công ty
Trong hoạt động của công ty, thủ quỹ là người trực tiếp quản lý và thực hiện các giao dịch liên quan đến tiền mặt, giữ vai trò quan trọng trong việc đảm bảo dòng tiền được kiểm soát minh bạch và an toàn. Tuy nhiên, trên thực tế, không…
Read more
Công ty có được giữ bản chính giấy tờ của người lao động không?
Trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, một số công ty yêu cầu người lao động cung cấp bản chính các giấy tờ quan trọng như bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy tờ tùy thân. Nhiều người đặt câu hỏi: Công ty có được giữ bản chính…
Read more
Bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai
Trong bối cảnh xã hội hiện đại, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai ngày càng được chú trọng và bảo vệ hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có những trường hợp lao động nữ bị công ty…
Read more
Nhân viên gây thiệt hại cho công ty phải bồi thường như thế nào?
Trong quá trình làm việc, việc nhân viên vô tình hoặc cố ý gây thiệt hại cho tài sản, uy tín hay lợi ích của công ty không phải là chuyện hiếm gặp. Từ những sự cố như làm hỏng thiết bị, thất thoát hàng hóa, cho đến việc tiết…
Read more
Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc đối với giám đốc chi nhánh
Trong quá trình quản lý và điều hành doanh nghiệp, việc cho Giám đốc chi nhánh thôi việc hoặc nghỉ việc có thể phát sinh theo nguyện vọng cá nhân hoặc theo quyết định của Công ty. Do đây là chức danh quản lý quan trọng, việc chấm dứt cần…
Read more
Bồi hoàn chi phí đào tạo
Bồi hoàn chi phí đào tạo là vấn đề thường phát sinh trong quan hệ lao động, đặc biệt khi doanh nghiệp bỏ kinh phí cử người lao động tham gia các khóa học, huấn luyện, hoặc đào tạo chuyên môn để phục vụ công việc. Trong nhiều trường hợp,…
Read more