cho thôi việc

Bồi hoàn chi phí đào tạo là vấn đề thường phát sinh trong quan hệ lao động, đặc biệt khi doanh nghiệp bỏ kinh phí cử người lao động tham gia các khóa học, huấn luyện, hoặc đào tạo chuyên môn để phục vụ công việc.... Read More »

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động thông qua đại diện của họ, nhằm xác lập các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên... Read More »

Khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp đánh giá năng lực, trình độ và tư cách của ứng viên. Tuy nhiên, thực tế có không ít trường hợp người lao động vì mong muốn được nhận vào làm... Read More »

Khi doanh nghiệp muốn nâng cao trình độ kĩ năng và chuyên môn cho đội ngũ nhân sự, họ sẽ phải đầu tư vào việc đào tạo nhân sự. Khi đó cả hai sẽ kí hợp đồng đào tạo để đảm bảo quyền lợi cả hai bên. Nếu... Read More »

Tình trạng nhân viên tự ý nghỉ việc vẫn đang diễn ra tại nhiều công ty. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất, mà còn tạo ra nhiều khó khăn trong việc quản lý nhân sự. Việc nội quy công... Read More »

Khi doanh nghiệp chi tiền cho việc đào tạo nhân sự, họ muốn người lao động được nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng nhu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển của công ty, theo đó, khi cử, công... Read More »

Khi làm việc tại các doanh nghiệp, công ty, tổ chức, giữa người lao động và bên sử dụng lao động cần ký hợp đồng lao động để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên. Hợp đồng lao động... Read More »

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là mối quan hệ được thiết lập trên cở sở thỏa thuận giữa hai bên được thể hiện bằng “hợp đồng lao động”. Tùy vào nhu cầu và mục đích khác nhau mà... Read More »