Công ty có được giữ bản chính giấy tờ của người lao động không?
Trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, một số công ty yêu cầu người lao động cung cấp bản chính các giấy tờ quan trọng như bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy tờ tùy thân. Nhiều người đặt câu hỏi: Công ty có được giữ bản chính …
Công ty có được giữ bản chính giấy tờ của người lao động không?
Trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, một số công ty yêu cầu người lao động cung cấp bản chính các giấy tờ quan trọng như bằng cấp, chứng chỉ hoặc giấy tờ tùy thân. Nhiều người đặt câu hỏi: Công ty có được giữ bản chính…
Read more
Người lao động nghỉ ốm đau có phải đóng BHXH không?
Việc tham gia BHXH sẽ mang lại cho người lao động nhiều lợi ích và ưu đãi, vì chế độ BHXH rất đa dạng, đơn cử như: chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản, tử tuất,… Mỗi chế độ BHXH đều có điều kiện, thủ tục và cách thức…
Read more
Bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai
Trong bối cảnh xã hội hiện đại, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai ngày càng được chú trọng và bảo vệ hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có những trường hợp lao động nữ bị công ty…
Read more
Nhân viên gây thiệt hại cho công ty phải bồi thường như thế nào?
Trong quá trình làm việc, việc nhân viên vô tình hoặc cố ý gây thiệt hại cho tài sản, uy tín hay lợi ích của công ty không phải là chuyện hiếm gặp. Từ những sự cố như làm hỏng thiết bị, thất thoát hàng hóa, cho đến việc tiết…
Read more
Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc đối với giám đốc chi nhánh
Trong quá trình quản lý và điều hành doanh nghiệp, việc cho Giám đốc chi nhánh thôi việc hoặc nghỉ việc có thể phát sinh theo nguyện vọng cá nhân hoặc theo quyết định của Công ty. Do đây là chức danh quản lý quan trọng, việc chấm dứt cần…
Read more
Bồi hoàn chi phí đào tạo
Bồi hoàn chi phí đào tạo là vấn đề thường phát sinh trong quan hệ lao động, đặc biệt khi doanh nghiệp bỏ kinh phí cử người lao động tham gia các khóa học, huấn luyện, hoặc đào tạo chuyên môn để phục vụ công việc. Trong nhiều trường hợp,…
Read more
Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn
Trong quá trình quản trị nhân sự, nhiều trường hợp công ty buộc phải quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân viên vì nhiều lý do, như: tái cấu trúc, giảm quy mô hoạt động, hoặc do năng lực làm việc của…
Read more
Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc, ký quỹ khi ký hợp đồng lao động không?
Để ngăn ngừa và hạn chế thiệt hại, khi nhận người lao động, một số công ty yêu cầu người lao động đặt cọc, ký quỹ. Khoản tiền này sẽ được sử dụng để bồi thường, khắc phục tổn thất cho công ty khi người lao động gây thiệt hại.…
Read more
Mẫu thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động thông qua đại diện của họ, nhằm xác lập các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.…
Read more
Người lao động nghỉ thai sản có phải đóng BHXH không?
Khi tham gia BHXH, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ như chế độ ốm đau, tai nạn lao động, chế độ thai sản,… Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ do cơ quan BHXH chi trả. Một số người…
Read more
Nhân viên tự ý nghỉ việc, công ty có phải trợ cấp thôi việc không?
Khi nhân viên tự ý nghỉ việc, một trong những vấn đề được công ty quan tâm đó là liệu công ty có phải trả trợ cấp thôi việc hay không. Đây là một câu hỏi phổ biến nhưng khá phức tạp vì liên quan đến nhiều quy định pháp…
Read more
Người lao động làm giả hồ sơ xin việc
Khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp đánh giá năng lực, trình độ và tư cách của ứng viên. Tuy nhiên, thực tế có không ít trường hợp người lao động vì mong muốn được nhận vào làm mà làm giả hồ…
Read more
Quy định về bồi thường chi phí đào tạo
Khi doanh nghiệp muốn nâng cao trình độ kĩ năng và chuyên môn cho đội ngũ nhân sự, họ sẽ phải đầu tư vào việc đào tạo nhân sự. Khi đó cả hai sẽ kí hợp đồng đào tạo để đảm bảo quyền lợi cả hai bên. Nếu người lao…
Read more
Thế nào là thường xuyên không hoàn thành công việc
Trong quan hệ lao động, việc đánh giá hiệu quả công việc của người lao động là một khía cạnh quan trọng để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong tổ chức. Một trong những tiêu chí mà pháp luật lao động quy định công ty được quyền…
Read more
Bắt đầu từ ngày 01/7/2025, trợ cấp hằng tháng cho người dưới 75 tuổi
Theo quy định pháp luật, người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu mới được hưởng lương hưu và từ ngày 01/7/2025 người từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu hay trợ cấp xã hội sẽ được…
Read more