Lao Động – Tiền Lương

Trong quá trình quản trị nhân sự, nhiều trường hợp công ty buộc phải quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhân viên vì nhiều lý do, như: tái cấu trúc, giảm quy mô hoạt động, hoặc... Read More »

Để ngăn ngừa và hạn chế thiệt hại, khi nhận người lao động, một số công ty yêu cầu người lao động đặt cọc, ký quỹ. Khoản tiền này sẽ được sử dụng để bồi thường, khắc phục tổn thất cho công ty khi... Read More »

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động thông qua đại diện của họ, nhằm xác lập các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên... Read More »

Khi tham gia BHXH, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ như chế độ ốm đau, tai nạn lao động, chế độ thai sản,… Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ được hưởng nhiều chế độ do cơ quan BHXH... Read More »

Khi nhân viên tự ý nghỉ việc, một trong những vấn đề được công ty quan tâm đó là liệu công ty có phải trả trợ cấp thôi việc hay không. Đây là một câu hỏi phổ biến nhưng khá phức tạp vì liên quan đến nhiều quy... Read More »

Khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp đánh giá năng lực, trình độ và tư cách của ứng viên. Tuy nhiên, thực tế có không ít trường hợp người lao động vì mong muốn được nhận vào làm... Read More »

Khi doanh nghiệp muốn nâng cao trình độ kĩ năng và chuyên môn cho đội ngũ nhân sự, họ sẽ phải đầu tư vào việc đào tạo nhân sự. Khi đó cả hai sẽ kí hợp đồng đào tạo để đảm bảo quyền lợi cả hai bên. Nếu... Read More »

Trong quan hệ lao động, việc đánh giá hiệu quả công việc của người lao động là một khía cạnh quan trọng để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong tổ chức. Một trong những tiêu chí mà pháp luật lao động quy... Read More »

Theo quy định pháp luật, người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu mới được hưởng lương hưu và từ ngày 01/7/2025 người từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu hay trợ cấp... Read More »

Theo Dữ liệu dân cư quốc gia, 16% dân số[1] Việt Nam là người cao tuổi và vẫn đang có xu hướng tăng. Tuy nhiên, tỷ lệ người có lương hưu và trợ cấp hằng tháng tính đến cuối năm 2024 chỉ chiếm khoảng 3,4% dân số[2].... Read More »

Khi kinh tế suy thoái do ảnh hưởng của đại dịch, các đơn hàng của công ty bị cắt giảm với số lượng lớn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp sản xuất, kéo theo đó là cắt giảm lao động. Vậy, trường hợp nào sẽ... Read More »

Tình trạng nhân viên tự ý nghỉ việc vẫn đang diễn ra tại nhiều công ty. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất, mà còn tạo ra nhiều khó khăn trong việc quản lý nhân sự. Việc nội quy công... Read More »

Tính đến ngày 31/12/2024, số người tham gia bảo hiểm y tế cả nước là 95,52 triệu người, chiếm tỷ lệ 94,2% dân số. Như vậy, nếu sử dụng thẻ Bảo hiểm y tế (BHYT) giấy, cơ quan bảo hiểm phải cấp 95,52 triệu thẻ,... Read More »

Khi nhân sự trong công ty xin nghỉ việc, nếu công ty không có nhân viên pháp chế/pháp lý, công ty có thể sẽ lúng túng không biết phải giải quyết những quyền lợi nào cho người lao động để đảm bảo tuân thủ luật, tránh... Read More »

Khi doanh nghiệp chi tiền cho việc đào tạo nhân sự, họ muốn người lao động được nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng nhu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển của công ty, theo đó, khi cử, công... Read More »