Người nước ngoài khi làm việc ở Việt Nam, bên cạnh việc đáp ứng các yêu cầu của nhà tuyển dụng, Người nước ngoài còn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật Việt Nam. Giấy phép lao động là một trong những điều kiện bắt buộc người nước ngoài phải có khi muốn làm việc tại Việt Nam.
Thông quan bài viết này, Công ty Luật CIS cung cấp cho bạn đọc Mẫu giấy phép lao động mới nhất và giới thiệu các quy định pháp luật về giấy phép lao động. Mời bạn đọc theo dõi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
1. Giấy phép lao động là gì?
Giấy phép lao động là một loại giấy tờ pháp lý thể hiện sự cho phép của Việt Nam để người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp Việt Nam một cách hợp pháp. Theo đó, Giấy phép lao động được cấp bởi ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi có trụ sở, văn phòng mà người nước ngoài làm việc, Giấy phép lao động được cấp cho người nước ngoài khi họ đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Giấy phép lao động thể hiện thông tin của người lao động và tổ chức mà họ làm việc.
Thông tin trong Giấy phép lao động bao gồm: họ tên, số hộ chiếu, ngày sinh, quốc tịch, địa chỉ nơi làm việc, vị trí làm việc, thời gian làm việc và các điều kiện kèm theo.
2. Mẫu giấy phép lao động mới nhất.
Công ty xin cung cấp đến bạn Mẫu giấy phép lao động mới nhất:
3. Ý nghĩa của Giấy phép lao động?
Giấy phép lao động mang nhiều ý nghĩa quan trọng trong việc quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam, có thể thấy:
- Giấy phép lao động là loại giấy tờ pháp lý bắt buộc để người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Ngoài ra, Giấy phép lao động là căn cứ để bảo vệ quyền và nghĩa vụ trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và Doanh nghiệp, giúp người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi lao động như bảo hiểm và các chính sách xã hội trong suốt thời gian làm việc tại Việt Nam.
- Khi được cấp Giấy phép lao động, người nước ngoài dễ dàng xin visa, thẻ tạm trú, đăng ký và mua tài sản.
- Người lao động được dùng nguồn thu nhập phát sinh và sử dụng nguồn tiền đó để đầu tư tại Việt Nam hoặc chuyển về tiền ra nước ngoài.
4. Giấy phép lao động xin ở đâu?
- Theo quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động sẽ do UBND cấp tỉnh cấp:
| Điều 4 Nghị định 219/2025/NĐ-CP. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
1. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động. 2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. |
Theo đó, công ty muốn xin cấp giấy phép lao động sẽ nộp hồ sơ đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
5. Giấy phép lao động phải làm trước bao nhiêu ngày?
Theo quy định mới nhất về giấy phép lao động, Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định: “Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động”
Như vậy, nếu công ty có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, công ty phải nộp hồ sơ xin giấy phép lao động trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc.
6. Phí làm giấy phép lao động.
Phí xin giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ tùy thuộc vào quy định của từng địa phương, cụ thể:
| STT | Tỉnh, thành phố | Mức lệ phí (đồng) |
| 1 | TP Hồ Chí Minh | 600.000 |
| 3 | Đồng Nai | 600.000 |
| 4 | An Giang | 600.000 |
| 10 | Cần Thơ | 600.000 |
| 11 | Đà Nẵng | 600.000 |
| 12 | Đắk Lắk | 1.000.000 |
| 14 | Đồng Tháp | 600.000 |
| 15 | Gia Lai | 400.000 |
| 17 | Khánh Hòa | 600.000 |
| 18 | Kiên Giang | 600.000 |
| 20 | Lâm Đồng | 1.000.000 |
| 23 | Tây Ninh | 600.000 |
| 26 | Vĩnh Long | 400.000 |
7. Thời hạn của giấy phép lao động.
Thời hạn của Giấy phép lao động tối đa là 02 năm. Trong trường hợp người nước ngoài tiếp tục làm việc khi hết thời hạn quy định trên thì người nước ngoài chỉ có thể gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm được quy định Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
8. Dịch vụ xin Giấy phép lao động của CIS Law Firm.
Việc tổng hợp và chuẩn bị hồ sơ xin cấp Giấy phép lao động sẽ mất nhiều thời gian cho doanh nghiệp. Nếu công ty bạn không có kinh nghiệm hoặc tránh mất thời gian, hãy liên hệ với Công ty Luật CIS để được hỗ trợ thủ tục xin cấp Giấy phép lao động.
Với đội ngũ Luật sư giàu kinh nghiệm, uy tín, trách nhiệm, Công ty Luật CIS sẽ hỗ trợ khách hàng trong những việc sau:
- Tư vấn các thủ tục, điều kiện xin cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam;
- Tư vấn thủ tục, hồ sơ xin cấp lý lịch tư pháp cho người nước ngoài tại Việt Nam;
- Tư vấn hồ sơ, thủ tục khám sức khỏe tại Việt Nam để xin Giấy phép lao động;
- Dịch, công chứng dịch, hợp pháp lãnh sự các tài liệu phục vụ cho việc cấp Giấy phép lao động;
- Hoàn thiện hồ sơ cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam cho khách hàng;
- Thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
- Tư vấn điều kiện thủ tục pháp lý ký hợp đồng lao động sau khi được cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam;
- Tư vấn thủ tục pháp lý về quản lý, báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam;
- Gia hạn Giấy phép lao động.
Nếu bạn có vướng mắc trong quá trình làm Giấy phép lao động cho Người nước ngoài hay bạn có nội dung nào chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ ngay với Luật sư của Công ty Luật CIS theo thông tin sau:
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM
109 Hoàng Sa, Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 3911 8581 – 3911 8580 – Hotline: 0916568101
Email: info@cis.vn
