Hợp đồng lao động bán thời gian

Trong thực tế, nhu cầu sử dụng lao động làm việc theo hình thức bán thời gian ngày càng phổ biến, đặc biệt đối với sinh viên, người lao động làm thêm và các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự linh hoạt. Tuy nhiên, để sự linh hoạt này không dẫn đến những tranh chấp pháp lý, thì cần có một bản hợp đồng.

Trong bài viết này, Công ty Luật CIS sẽ giới thiệu và cung cấp cho bạn đọc Hợp đồng lao động bán thời gian.

1. Hợp đồng lao động bán thời gian là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động hiện hành, hợp đồng lao động được hiểu là:

Như vậy, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc người lao động làm việc cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân và được trả tiền lương, tiền công theo thỏa thuận; đồng thời xác định rõ quyền, nghĩa vụ và điều kiện làm việc của mỗi bên trong quá trình lao động.

Trên thực tế, dù hai bên có gọi thỏa thuận đó bằng tên khác (như hợp đồng cộng tác, hợp đồng dịch vụ…), nhưng nếu nội dung thể hiện có việc làm thường xuyên, có trả lương và người lao động chịu sự quản lý, điều hành hoặc giám sát của bên còn lại thì pháp luật vẫn xem đây là hợp đồng lao động.

Theo Điều 32 Bộ luật Lao động hiện hành, quy định về làm việc không trọn thời gian như sau:

Trên cơ sở đó, Hợp đồng lao động bán thời gian (hay còn gọi là hợp đồng lao động không trọn thời gian) là hợp đồng lao động trong đó người lao động làm việc cho người sử dụng lao động với thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày, tuần hoặc tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Trong thực tiễn, Hợp đồng lao động bán thời gian thường được các bên ký kết trong những trường hợp sau:

• Người lao động làm việc không đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn

Trường hợp người lao động làm việc theo buổi, theo số giờ nhất định trong ngày hoặc trong tuần (ví dụ: làm 4 giờ/ngày, 3–4 ngày/tuần), không làm việc toàn thời gian như lao động chính thức.

• Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động linh hoạt theo thời điểm

Áp dụng phổ biến với các công việc phát sinh theo mùa vụ, cao điểm kinh doanh, dự án ngắn hạn hoặc công việc hỗ trợ, không cần bố trí nhân sự làm việc toàn thời gian.

• Người lao động là sinh viên, học viên hoặc người có công việc chính khác

Những đối tượng này thường chỉ có thể làm việc ngoài giờ học hoặc ngoài giờ hành chính, nên việc ký hợp đồng lao động bán thời gian giúp phù hợp với quỹ thời gian thực tế.

• Người lao động làm nhiều công việc cho nhiều đơn vị khác nhau

Khi người lao động cùng lúc ký hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động, mỗi công việc đều có thời gian làm việc riêng, hợp đồng lao động bán thời gian là hình thức phù hợp để ghi nhận quan hệ lao động.

• Doanh nghiệp thử nghiệm vị trí hoặc nhu cầu nhân sự chưa ổn định

Trong giai đoạn doanh nghiệp chưa xác định được nhu cầu sử dụng lao động lâu dài, việc ký hợp đồng lao động bán thời gian giúp giảm chi phí và rủi ro pháp lý so với hợp đồng toàn thời gian.

• Công việc mang tính hỗ trợ, phụ trợ hoặc không thường xuyên

Ví dụ: lễ tân theo ca, nhân viên trực tổng đài theo giờ, nhân viên hỗ trợ sự kiện, bán hàng theo khung giờ cao điểm.

2. Hợp đồng lao động bán thời gian có đóng BHXH không?

Theo điểm a và l khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

Ngoài ra, theo điểm đ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, quy định căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cụ thể:

Theo đó, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu đóng BHXH là:

• Vùng I: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 5.310.000 đồng.
• Vùng II: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 4.730.000 đồng.
• Vùng III: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 4.140.000 đồng.
• Vùng IV: mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 là 3.700.000 đồng.

Tóm lại, từ các quy định trên có thể thấy, Hợp đồng lao động bán thời gian bắt buộc phải đóng BHXH khi đáp ứng 2 điều kiện sau:

• Người làm việc bán thời gian theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên;
• Có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.

3. Mẫu Hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất

Công ty Luật CIS gửi đến bạn đọc Hợp đồng lao động bán thời gian mới nhất.

4. Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động bán thời gian

Bạn đọc có thể dễ dàng tìm kiếm mẫu hợp đồng có sẵn trên mạng, tuy nhiên, các hợp đồng này chỉ nên dùng để tham khảo, vì:

• Các hợp đồng mẫu chỉ là những nội dung cơ bản nhất, không chi tiết những thỏa thuận, thống nhất mà hai bên đã trao đổi và đặc thù công việc;
• Nội dung hợp đồng mẫu có thể không phù hợp với nhu cầu thực tế và văn hóa làm việc của công ty;

Vậy nên, khi cần hợp đồng, bạn hãy cân nhắc về việc sử dụng dịch vụ soạn thảo/hiệu chỉnh hợp đồng bởi các Chuyên gia, Công ty Luật uy tín và có kinh nghiệm để tránh những rủi ro không đáng có trong tương lai.

Công ty Luật CIS đã tư vấn, soạn thảo mẫu hợp đồng lao động bán thời gian cho khánh hàng. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên có bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý, chúng tôi sẽ tư vấn và đề xuất các vấn đề để đảm bảo tính hoàn chỉnh, chính xác và phù hợp với trường hợp của mình nhất, tránh các xung đột không đáng có trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Trên đây là hướng dẫn chi tiết về Hợp đồng lao động bán thời gian. Nếu bạn có vướng mắc trong quá trình soạn thảo hợp đồng hay bạn có nội dung nào chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ ngay với Luật sư Công ty Luật CIS theo thông tin sau:

PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM

109 Hoàng Sa, Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh

Điện thoại: 028.3911.8581 – Hotline: 0916.568.101

Email: info@cis.vn