Chế độ bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội được nhiều người lao động quan tâm. Chế độ thai sản bao gồm nhiều khoản như trợ cấp khi sinh con và trong thời gian nghỉ sinh, tiền dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ về điều kiện để được hưởng, mức hưởng và thủ tục hưởng như thế nào.
Trong bài viết ngày hôm nay, Công ty Luật sẽ lần lượt giải đáp về các vấn đề liên quan đến chế độ dưỡng sức, phụ hồi sức khỏe sau khi sinh, mời các bạn theo dõi nội dung dưới đây!
MỤC LỤC BÀI VIẾT
- 1. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con là gì?
- 2. Điều kiện hưởng chế độ độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con năm 2023
- 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con năm 2023
- 4. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con năm 2023
- 5. Thời hạn nộp hồ sơ và giải quyết chế độ dưỡng sức
1. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con là gì?
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con là một trong các chế độ mà cơ quan Bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ được nghỉ việc có hưởng lương ngay sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khoẻ chưa phục hồi.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (sửa đổi, bổ sung năm 2015 và năm 2018) thì thời gian được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ của lao động nữ theo quy định là từ 05 ngày đến 10 ngày trong vòng 30 ngày đầu làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khoẻ chưa phục hồi.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do Công ty và/hoặc Công đoàn quyết định, cụ thể:
– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ nêu trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Điều kiện hưởng chế độ độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con năm 2023
Để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con lao động nữ cần đáp ứng các điều kiện sau:
Thứ nhất, điều kiện về thời gian: thời gian xem xét cho hưởng chế độ dưỡng sức, phụ hồi sức khỏe sau sinh con là trong 30 ngày đầu quay trở lại làm việc sau thời gian hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, điều kiện về tình trạng sức khỏe: sức khỏe chưa được phục hồi.
Thứ ba, có tên trong Danh sách do Công ty lập, bao gồm:
– Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;
– Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Lưu ý: Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ được tính cho năm đó.
Ví dụ: Chị A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày 15/12/2021, chị trở lại làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con, đến ngày 10/01/2022 do sức khỏe chưa phục hồi nên chị A được cơ quan giải quyết nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 ngày. Trong trường hợp này, thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của chị A sẽ được tính cho năm trước, tức năm 2021.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con năm 2023
Điều 41 Khoản 3 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành quy định:
| 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. |
Hiện nay, theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP mức lương cơ sở hiện hành là 1.490.000 đồng/tháng. Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con cho một ngày là: 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng/ngày.
Ví dụ: Bạn đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con 05 ngày thì số tiền bạn được hưởng là: 5 x 447.000 = 2.235.000 đồng
4. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con năm 2023
Theo quy định tại Điều 4 Điểm 2.4 Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019 về Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH, Công ty có có trách nhiệm lập hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh con cho lao động nữ và gửi đến cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Hồ sơ bao gồm:
1. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;
2. Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01B-HSB).
5. Thời hạn nộp hồ sơ và giải quyết chế độ dưỡng sức
Thời hạn nộp hồ sơ:
– Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày lao động nữ được xác định là sức khỏe chưa phục hồi hoặc;
– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản thì người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Thời hạn giải quyết:
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về Hướng dẫn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh con năm 2022. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác hãy liên hệ ngay với Luật sư của Công ty Luật CIS theo thông tin sau:
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM
109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 3911 8581 – 3911 8582 Hotline: 0916568101
Email: info@cis.vn
