Trong bối cảnh xã hội hiện đại, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai ngày càng được chú trọng và bảo vệ hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có những trường hợp lao động nữ bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai.
Vậy, câu hỏi được đặt ra là công ty có được quyền cho thôi việc đối với lao động nữ vì lý do mang thai? Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật CIS sẽ giải đáp đến với các bạn đọc nội dung này. Mời bạn đọc cùng theo dõi.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
- 1. Có bị đuổi việc khi đang mang thai không?
- 2. Vừa mới nhận việc thì mang thai, công ty có quyền cho nghỉ việc không?
- 3. Công ty được quyền sa thải lao động nữ mang thai trong trường hợp nào?
- 4. Công ty sa thải lao động nữ mang thai bị phạt bao nhiêu tiền?
- 5. Bị người lao động kiện vì bị sa thải người lao động đang mang thai thì phải làm sao?
- 6. Thông tin liên hệ
1. Có bị đuổi việc khi đang mang thai không?
Công ty Luật nhận được một số câu hỏi của bạn đọc như:
- Khi tuyển dụng, Công ty yêu cầu tôi ký cam kết không mang thai trong thời gian làm việc (hợp đồng lao động 2 năm). Bây giờ tôi mang thai, vậy Công ty có thể cho tôi nghỉ việc không? hay
- Công ty tôi có nhân viên nữ đang mang thai, nhưng do thể trạng yếu, nhân viên này thường xuyên uể oải, mệt mỏi và không hoàn thành các công việc được giao, vậy Công ty có thể cho người đó thôi việc không?
Vấn đề mang thai và cho thôi việc là vấn đề được khá nhiều người lao động cũng như công ty quan tâm. Về vấn đề này, Bộ luật lao động hiện hành quy định như sau:
|
Điều 137. Bảo vệ thai sản – Bộ luật Lao động “… 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. …” |
Như vậy, dù lao động nữ mang thai không hoàn thành công việc được giao, hay vi phạm nội quy lao động, kể cả thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, thì Công ty cũng không được cho người lao động nữ đó nghỉ việc.
2. Vừa mới nhận việc thì mang thai, công ty có quyền cho nghỉ việc không?
Khi vừa nhận việc thì mang thai, sẽ tuỳ thuộc vào từng trường hợp mà Công ty sẽ được quyền hoặc không được quyền cho lao động nữ nghỉ việc. Cụ thể:
♦ Trong thời gian thử việc
Trường hợp lao động nữ mang thai trong thời gian thử việc, Công ty có thể chấm dứt hợp đồng, thỏa thuận thử việc. Theo đó, luật quy định:
| Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc – Bộ luật Lao động
“… 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.” |
♦ Trường hợp mang thai khi đã ký hợp đồng lao động chính thức
Nếu người lao động đã ký hợp đồng lao động chính thức với Công ty, Công ty không được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai, trừ những trường hợp ngoại lệ (được đề cập tại Mục 3 của Bài viết).
3. Công ty được quyền sa thải lao động nữ mang thai trong trường hợp nào?
Công ty không được quyền sa thải người lao động trong thời gian mang thai. Công ty chỉ được quyền chấm dứt hợp đồng lao động (không phải sa thải) khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Công ty chấm dứt hoạt động.
- Công ty bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
4. Công ty sa thải lao động nữ mang thai bị phạt bao nhiêu tiền?
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 6 và Điểm i Khoản 2 Điều 28 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP, khi Công ty sa thải lao động nữ mang thai thì sẽ phải chịu mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.
| Điều 28. Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới – Nghị định số 12/2022/NĐ-CP
“… 2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: h) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; i) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; …” |
5. Bị người lao động kiện vì bị sa thải người lao động đang mang thai thì phải làm sao?
Theo quy định của pháp luật, Công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động hay sa thải lao động nữ khi họ đang mang thai, trừ 2 trường hợp nêu ở Mục 3 bài viết này. Vậy nên, khi Công ty bị người lao động kiện vì sa thải người lao động khi đang mang thai, công ty nên thỏa thuận với người lao động để mâu thuẫn được giải quyết êm thỏa.
Lưu ý: việc sa thải người lao động trái luật được xem là Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trong trường hợp này, Công ty có những nghĩa vụ như sau:
- Nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết (nếu như người lao động vẫn muốn làm việc tại Công ty).
Tuy nhiên, trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc tại Công ty.
- Trường hợp Công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền Công ty phải trả như trên và khoản trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
6. Thông tin liên hệ
Công ty Luật CIS với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, chúng tôi tự hào trong việc đã hỗ trợ cho nhiều khách hàng trong việc tư vấn pháp luật lao động và tiền lương, giúp khách hàng giảm thiểu những rủi ro cũng như những tranh chấp phát sinh không đáng có.
Trên đây là bài viết về nội dung “Bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai”. Nếu bạn có bất kỳ nội dung nào chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ ngay với Luật sư của Công ty Luật CIS theo thông tin sau:
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM
109 Hoàng Sa, Phường Tân Định, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 3911 8581 – 3911 8582 – Hotline: 0916 568 101
Email: info@cis.vn
