Trong tình hình kinh tế hiện nay, cùng với sự phát triển của văn hóa, xã hội, pháp luật, người lao động và người sử dụng lao động ngày càng quan tâm đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia vào quan hệ lao động, theo đó, các giao kết, thỏa thuận giữa hai bên được ghi nhận và thể hiện trong hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động có nhiều hình thức, nhiều loại theo quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Công ty Luật CIS sẽ cung cấp cho bạn đọc các thông tin về Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
1. Hợp đồng lao động là gì?
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động được kí kết giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, thiện chí, hợp tác và trung thực và không được trái pháp luật, trái với thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Như vậy, hợp đồng lao động ghi nhận các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, cũng như các vấn đề khác trong mối quan hệ lao động. Trường hợp các bên thỏa thuận hợp đồng lao động bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.
Hợp đồng lao động có thể được ký kết dưới 01 trong 03 hình thức sau:
– Bằng văn bản;
– Bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử
– Bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau:
+ Hợp đồng công việc mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
+ Hợp đồng lao động giao kết với người chưa đủ 15 tuổi
+ Hợp đồng lao động đối với người lao động là người giúp việc gia đình
2. Hợp đồng lao động không thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động có 02 loại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong đó, hợp đồng lao động không thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được ký kết trong những trường hợp sau:
– Hợp đồng lao động được ký kết theo sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động với thời hạn ghi trong hợp đồng là không xác định thời hạn.
– Hai bên đã từng giao kết hợp động lao động xác định thời hạn, và sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
– Hai bên đã giao kết liên tiếp 02 hợp đồng lao động xác định thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì lần ký hợp đồng thứ ba phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Quyền lợi khi ký hợp đồng không thời hạn
Dù ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay xác định thời gian, cả người lao động và người sử dụng đều có các quyền lợi cơ bản sau:
Về phía người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có quyền:
– Bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động;
– Khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
Về phía người động, người lao động có quyền:
– Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… và các quyền lợi khác trong quá trình làm việc theo quy định của thỏa ước lao động tập thể và pháp luật lao động Việt Nam.
– Không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Đình công;
Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động không thời hạn, người lao động và người sử dụng có các quyền lợi đặc thù như:
Đối với người sử dụng lao động:
– Có nhân sự làm việc ổn định, lâu dài: Thông thường, người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với những lao động có năng lực, phù hợp với nhu cầu hoạt động và phát triển công ty.
– Hạn chế biến động nhân sự khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Thuận lợi trong việc xây dựng và triển khai chính sách nhân sự công ty (đào tạo)
Đối với người lao động
– Có việc làm ổn định, lâu dài. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa người lao động có “kim bài miễn tử”, bởi Bộ Luật Lao động vẫn có các quy định về các trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như các trường hợp sa thải người lao động nếu có các hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
4. Nên ký hợp đồng không thời hạn hay có thời hạn?
Việc ký hợp đồng lao động loại nào hoàn toàn phụ thuộc nhu cầu và mong muốn của các bên. Thông thường, người sử dụng lao động ký hợp đồng đồng lao động không xác định thời hạn trong các trường hợp sau:
– Năng lực, chuyên môn,… của người lao động phù hợp với hoạt động và sự phát triển của công ty, doanh nghiệp;
– Nhu cầu sử dụng lao động trong thời gian dài (ví dụ công ty có số lượng đơn đặt hàng nhiều năm,…)
– Bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật (đề cập tại Mục 2)
5. Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn
Dưới đây là hình ảnh về mẫu hợp đồng lao động mới nhất được ban hành dựa trên quy định của Bộ luật Lao động ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc Hội.
Trên đây là các hướng dẫn chi tiết về Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu bạn có vướng mắc về Hợp đồng lao động hay bạn có nội dung nào chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ ngay với Luật sư của Công ty Luật CIS theo thông tin sau:
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM
109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 3911 8581 – 3911 8582 Hotline: 0916568101
Email: info@cis.vn
