Xin nghỉ việc khi đang nghỉ thai sản thì có được lãnh tiền thai sản?

Nuôi dưỡng, chăm sóc con nhỏ chưa bao giờ là vấn đề dễ dàng và đơn giản đối với người làm cha làm mẹ. Đặc biệt trong trường hợp con nhỏ đau ốm, hay các bé trong nhà đều quá nhỏ do sinh gần nhau, thì nhiều khi, người mẹ bất đắc dĩ phải chọn phương án nghỉ việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, thậm chí có thể nộp đơn xin nghỉ luôn trong thời gian nghỉ thai sản để tập trung chăm sóc con.

Vậy, trong những trường hợp này, người lao động (NLĐ) nữ có được nghỉ việc với lý do trên không? Và vấn đề quan trọng mà chắc chắn NLĐ nào cũng quan tâm, đó là có nhận được trợ cấp thai sản không?

1. Có được xin nghỉ việc luôn trong thời gian nghỉ thai sản không?

Theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ), tức là đơn phương nghỉ việc trước khi HĐLĐ hết hạn mà không cần có lý do cụ thể. Tuy nhiên phải thực hiện việc báo trước cho công ty một khoảng thời gian theo quy định, tùy thuộc vào loại HĐLĐ mà thời gian phải báo trước là khác nhau, cụ thể:

– Nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì phải báo trước ít nhất 45 ngày;

– Nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì phải báo trước ít nhất 30 ngày.

– Nếu làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Như vậy, nếu NLĐ đang trong thời gian nghỉ thai sản, mà dự tính nghỉ việc, thì nên làm đơn sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, tốt nhất là hết thời gian báo trước trùng với hết thời gian nghỉ thai sản để thuận tiện hơn, vì nếu đi làm lại rồi mới xin nghỉ, vẫn phải làm việc trong thời gian xin nghỉ.

xin-nghi-viec-khi-dang-nghi-thai-san

Ví dụ để dễ hình dung như sau: Chị A, xin nghỉ thai sản và được hưởng chế độ từ ngày 01/7/2022 đến hết ngày 31/12/2022. Chị A sinh con vào tháng 8 và đến tháng 10, chị A quyết định sau khi nghỉ thai sản không đi làm lại và ở nhà chăm con.

Trong trường hợp này, nếu HĐLĐ của chị A là hợp đồng không xác định thời hạn, thì chị A nên gửi đơn xin nghỉ chậm nhất ngày 15/11/2022.

Vì ngày 31/12/2022 là ngày chị A hết thời gian nghỉ thai sản và cũng là ngày chị A chấm dứt HĐLĐ với công ty, nghĩa là không phải lên công ty.

Nếu chị A nộp đơn xin nghỉ trễ hơn, hay ngày đi làm việc lại mới nộp đơn, thì chị A vẫn phải đi làm đủ 45 ngày báo trước rồi mới được nghỉ.

Như vậy, NLĐ nữ có quyền nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản và chỉ cần báo trước cho công ty biết trước theo thời hạn nêu trên. Khi kết thúc thời hạn báo trước, NLĐ đương nhiên được nghỉ việc.

dich-vu-dang-ky-ban-quyen-thuong-hieu

2. Nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có nhận được tiền bảo hiểm thai sản không?

Để trả lời cho câu hỏi này, chúng ta cùng xem lại điều kiện để NLĐ được hưởng chế độ thai sản là gì.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, lao động nữ mang thai và sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), cụ thể:

– Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

– Trường hợp phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và tổng thời gian đóng BHXH là phải trên 12 tháng.

Như vậy, việc hưởng chế độ thai sản chỉ phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH TRƯỚC khi NLĐ sinh con, chứ hoàn toàn không phụ thuộc vào việc NLĐ nghỉ việc hay còn làm việc sau khi sinh con.

Do đó, NLĐ nữ nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản nhưng đã đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian đóng BHXH nêu trên thì NLĐ vẫn được hưởng tiền trợ cấp thai sản.

Xem thêm điều kiện, mức hưởng và thủ tục hưởng chế độ thai sản tại đây.

dich-vu-lam-the-apec

3. Nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có được tiền dưỡng sức?

Tiếp theo câu chuyện về việc nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng tiền thai sản không thì nhiều NLĐ cũng đang rất băn khoăn về việc có được hưởng tiền dưỡng sức.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, NLĐ nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con sẽ có thể được hưởng 3 khoản tiền gồm: Trợ cấp một lần khi sinh con; Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh và Tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Đối với 2 khoản tiền trợ cấp một lần khi sinh con và tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh thì NLĐ nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản vẫn sẽ được hưởng nếu đáp ứng về thời gian tham gia BHXH như đã nêu trên.

Còn đối với tiền dưỡng sức sau khi sinh con thì NLĐ bắt buộc phải quay trở lại công ty làm việc thì mới được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con theo quy định. Trường hợp nghỉ việc luôn từ lúc đang nghỉ thai sản thì NLĐ sẽ không được thanh toán tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con.

Trên đây là hướng dẫn, giải thích của Công ty Luật về vấn đề Nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản mà NLĐ cần lưu ý để biết các quyền lợi của mình.

♦ Link youtube:

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác hãy liên hệ ngay với Luật sư của Công ty Luật CIS theo thông tin sau:

PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CIS LAW FIRM

109 Hoàng Sa, P. Đa Kao, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh
Điện thoại: 028 3911 8581 – 3911 8582             Hotline: 0916568101
Email: info@cis.vn