Lao Động – Tiền Lương

Khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp đánh giá năng lực, trình độ và tư cách của ứng viên. Tuy nhiên, thực tế có không ít trường hợp người lao động vì mong muốn được nhận vào làm... Read More »

Khi doanh nghiệp muốn nâng cao trình độ kĩ năng và chuyên môn cho đội ngũ nhân sự, họ sẽ phải đầu tư vào việc đào tạo nhân sự. Khi đó cả hai sẽ kí hợp đồng đào tạo để đảm bảo quyền lợi cả hai bên. Nếu... Read More »

Trong quan hệ lao động, việc đánh giá hiệu quả công việc của người lao động là một khía cạnh quan trọng để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong tổ chức. Một trong những tiêu chí mà pháp luật lao động quy... Read More »

Theo quy định pháp luật, người lao động đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ 15 năm trở lên và đủ tuổi nghỉ hưu mới được hưởng lương hưu và từ ngày 01/7/2025 người từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu hay trợ cấp... Read More »

Theo Dữ liệu dân cư quốc gia, 16% dân số[1] Việt Nam là người cao tuổi và vẫn đang có xu hướng tăng. Tuy nhiên, tỷ lệ người có lương hưu và trợ cấp hằng tháng tính đến cuối năm 2024 chỉ chiếm khoảng 3,4% dân số[2].... Read More »

Khi kinh tế suy thoái do ảnh hưởng của đại dịch, các đơn hàng của công ty bị cắt giảm với số lượng lớn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp sản xuất, kéo theo đó là cắt giảm lao động. Vậy, trường hợp nào sẽ... Read More »

Tình trạng nhân viên tự ý nghỉ việc vẫn đang diễn ra tại nhiều công ty. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất, mà còn tạo ra nhiều khó khăn trong việc quản lý nhân sự. Việc nội quy công... Read More »

Tính đến ngày 31/12/2024, số người tham gia bảo hiểm y tế cả nước là 95,52 triệu người, chiếm tỷ lệ 94,2% dân số. Như vậy, nếu sử dụng thẻ Bảo hiểm y tế (BHYT) giấy, cơ quan bảo hiểm phải cấp 95,52 triệu thẻ,... Read More »

Khi nhân sự trong công ty xin nghỉ việc, nếu công ty không có nhân viên pháp chế/pháp lý, công ty có thể sẽ lúng túng không biết phải giải quyết những quyền lợi nào cho người lao động để đảm bảo tuân thủ luật, tránh... Read More »

Khi doanh nghiệp chi tiền cho việc đào tạo nhân sự, họ muốn người lao động được nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng nhu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển của công ty, theo đó, khi cử, công... Read More »

Thông thường khi tham gia Bảo hiểm y tế, chúng ta đều muốn khám bệnh, chữa bệnh tại những bệnh viện lớn, ở thành phố lớn, nơi có đội ngũ y bác sĩ chuyên môn kỹ thuật cao và thiết bị hiện đại, tuy nhiên, đa số... Read More »

Con người là yếu tố quan trọng nhất trong doanh nghiệp, vậy nên việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững là yêu cầu thiết yếu đối với mọi doanh nghiệp. Trong đó, thỏa ước lao động tập... Read More »

Trong công việc, ngoài hợp đồng lao động được ký kết giữa công ty và nhân viên để thể hiện giao kết giữa hai bên, thì nội quy lao động là những quy tắc, quy định mang tính nội bộ mà nhân viên phải tuân thủ khi làm... Read More »

Thỏa ước lao động tập thể là công cụ quan trọng nhằm cân bằng lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, đồng thời góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định. Với những quy định mới nhất,... Read More »

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu không ngừng biến động do nhu cầu thị trường, sự phát triển của nền khoa học công nghệ, việc thay đổi cơ cấu và công nghệ trở thành yêu cầu sống còn của doanh nghiệp. Khi cơ... Read More »