Năm 2023: Cách nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 06 do bị mất việc, giảm giờ làm

Ngày 16/01 vừa qua, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 06 về việc hỗ trợ cho người lao động bị cho thôi việc hoặc cắt giảm giờ làm do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Trong bài viết này, Công ty Luật CIS sẽ thông tin cho quý độc giả một số quy định của Nghị quyết 06/NQ-ĐCT, cụ thể sẽ giải đáp các câu hỏi như: Ai được hỗ trợ theo Nghị Quyết 06? Mức hỗ trợ là bao nhiêu? Điều kiện và cách thức để được nhận hỗ trợ như thế nào?

Để có được thông tin chi tiết, xin mời độc giả cùng xem qua nội dung bài viết dưới đây.

MỤC LỤC BÀI VIẾT

1. Ai được hưởng hỗ trợ theo Nghị Quyết 06/NQ-ĐCT?
2. Điều kiện để được nhận hỗ trợ
3. Mức hỗ trợ
4. Thủ tục nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 06

1. Ai được hưởng hỗ trợ theo Nghị Quyết 06/NQ-ĐCT?

Người được hỗ trợ theo Nghị Quyết 06/NQ-ĐCT (sau đây gọi là Nghị quyết 06) là người lao động, theo đó, nếu người lao động nào bị doanh nghiệp cho thôi việc hoặc bị giảm giờ làm trong thời gian từ đầu tháng 10/2022 đến hết tháng 3/2023 và đáp ứng một số điều kiện theo quy định ở Mục 2 dưới đây thì sẽ được hỗ trợ.

2. Điều kiện để được nhận hỗ trợ

Có 03 nhóm lao động được hỗ trợ theo Nghị quyết 06, tương ứng với mỗi nhóm, điều kiện được hưởng cũng sẽ khác nhau, cụ thể:

– Nhóm 1 là những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị giảm giờ làm, ngày làm việc hoặc bị ngừng việc từ 14 ngày trở lên trong khoảng thời gian từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 và có thu nhập của 01 tháng bất kỳ không cao hơn mức lương tối thiểu vùng.

Theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, cả nước được phân ra làm 04 vùng: I, II, III và IV với mức lương tối thiểu được quy định như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)
Vùng I	4.680.000
Vùng II	4.160.000
Vùng III	3.640.000
Vùng IV	3.250.000

Bạn đọc có thể kiểm tra địa bàn mình đang làm việc thuộc vùng nào tại Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, ban hành kèm theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ: tại đây.

– Nhóm 2 là những người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp vì lý do cá nhân), tính từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.

– Nhóm 3 là những người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ trường hợp người lao động:

+ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật;

+ Bị xử lý kỷ luật sa thải;

+ Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc;

+ Hưởng lương hưu;

+ Trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

3. Mức hỗ trợ

Theo Nghị quyết 06, người lao động đã tham gia công đoàn thuộc nhóm 1 sẽ được hỗ trợ 1 triệu đồng/người, nhóm 2 là 2 triệu đồng/người và nhóm 3 là 3 triệu đồng/người.

Trường hợp người lao động chưa tham gia công đoàn, thì mức hỗ trợ nhận được sẽ bằng 70% mức hỗ trợ nêu trên, trừ các trường hợp đặc biệt là lao động nữ đang mang thai, lao động nữ từ 35 tuổi trở lên, hoặc là đang nuôi con, chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi. Các trường hợp này sẽ được hưởng 100% mức hỗ trợ cho dù chưa tham gia Công đoàn.

Ví dụ: Bạn là công nhân may ở TP. Biên Hòa (Đồng Nai) có ký hợp đồng lao động và đã bị giảm giờ làm trong khoảng thời gian từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/12/2022, tiền lương tháng 12 nhận được là 3 triệu đồng trong khi tiền lương tối thiểu vùng ở TP. Biên Hòa là 4.680.000 đồng/tháng. Như vậy, bạn thuộc nhóm 1, nếu có tham gia Công đoàn thì sẽ được hỗ trợ 1 triệu đồng, nếu không tham gia Công đoàn và không thuộc trường hợp đặc biệt như vừa nêu thì mức hỗ trợ theo Nghị Quyết 06 là 700.000/tháng.

4. Thủ tục nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 06

Thủ tục nhận tiền hỗ trợ theo Nghị quyết 06 là không giống nhau với 03 nhóm đối tượng được hưởng, tương ứng từng trường hợp hồ sơ thủ tục sẽ khác nhau, cụ thể là:

– Trường hợp người lao động bị giảm giờ làm hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng, trước ngày 15 hàng tháng, Công đoàn cơ sở của doanh nghiệp rà soát, đề nghị doanh nghiệp/công ty phối hợp để tổng hợp danh sách đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ, gửi hồ sơ đề nghị tới Công đoàn cấp trên trực tiếp. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023.

– Đối với doanh nghiệp/ công ty chưa thành lập Công đoàn cơ sở, thì Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đề nghị, phối hợp với doanh nghiệp/công ty để tổng hợp danh sách người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ và thu thập hồ sơ.

– Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có nhu cầu hưởng hỗ trợ gửi hồ sơ đến Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc Công đoàn cấp tỉnh nơi cư trú hoặc nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, trường hợp chấp dứt hợp đồng lao động, thì bạn phải chủ động liên hệ với Công đoàn cấp tỉnh để được hướng dẫn hồ sơ nhận hỗ trợ. Các trường hợp còn lại, doanh nghiệp/công ty nơi bạn làm việc sẽ thực hiện thủ tục nhận tiền hỗ trợ cho bạn.

Bạn đọc cần chú ý, thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023.

Như vậy, Công ty Luật vừa thông tin và hướng dẫn về việc hưởng hỗ trợ mất việc, giảm giờ làm theo Nghị quyết 06 mới nhất của Tổng Liên đoàn lao động. Hy vọng nội dung này sẽ giúp ích một phần nào để bạn đọc cũng như người lao động không may bị mất việc, giảm giờ làm có được một nguồn hỗ trợ cần thiết, đảm bảo được hưởng đầy đủ quyền lợi theo chính sách của Nhà Nước.

Trước đó, Công ty Luật cũng đã có video thông tin về 5 khoản tiền được hưởng khi người lao động bị mất việc làm do công ty cắt giảm đơn hàng, các bạn quan tâm có thể xem lại video mà Công ty Luật đã đăng tải trên nền tảng Youtube: tại đây.