Hiện nay, biến chủng Omicron của SARS-CoV-2 lây lan như vũ bão với tốc độ chóng mặt, làm cho số ca nhiễm trên cả nước tăng theo từng ngày, không chỉ dừng lại ở vài chục ngàn ca bệnh/ ngày mà con số này đã lên đến vài trăm ngàn ca bệnh mỗi ngày, trong số đó, không ít người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, công ty, cơ quan bị nhiễm bệnh. Vậy nếu bạn là người lao động bị F0 hoặc con của bạn bị F0 thì bạn đừng bỏ qua những thông tin hữu ích sau đây. Chúng tôi sẽ nêu ra những khoản hỗ trợ mà bạn được nhận, tùy từng trường hợp cụ thể mà sẽ nhận được những khoản trợ cấp khác nhau.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
1. Quyền lợi từ Bảo hiểm xã hội.
Đối với quyền lợi đến từ Bảo hiểm xã hội (sau đây gọi tắt là BHXH), có 3 trường hợp như sau chúng ta cần lưu ý:
– Trường hợp 1: người lao động (sau đây gọi tắt là NLĐ) bị F0
– Trường hợp 2: người lao động không bị Covid nhưng có con nhỏ bị F0
– Trường hợp 3: cả người lao động và con nhỏ đều bị F0
Trường hợp 1: người lao động bị F0
a) Trợ cấp ốm đau:
Theo quy định tại Điều 24 và Điều 25 Luật BHXH năm 2014, người lao động tham gia BHXH bị F0 thì được hưởng trợ cấp ốm đau. Theo đó, cần đáp ứng 2 điều kiện:
- Thứ nhất, bị bệnh Covid phải TẠM NGHỈ VIỆC để điều trị nội trú hoặc điều trị tại nhà.
- Thứ hai, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Mức hưởng Trợ cấp ốm đau bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc do bệnh.
Ví dụ: Trước khi nghỉ bệnh, bạn đóng BHXH với mức lương là 10 triệu. Bạn phải nghỉ 14 ngày để chữa bệnh tại nhà có xác nhận của y tế phường. Vậy, khi đi làm lại, số tiền bạn được nhận theo chế độ trợ cấp ốm đau là: 75% 10tr /24 ngày làm việc 14 ngày nghỉ bệnh = 4.375.000 đồng.
b) Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau:
Ngoài trợ cấp ốm đau thì NLĐ còn được hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau:
Mức hưởng: trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị Covid của NLĐ tối đa là 5 ngày.
Do đó, với mức lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng thì NLĐ sẽ nhận được số tiền trợ cấp là 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng/ ngày
Trường hợp 2: Người lao động không bị Covid nhưng có con nhỏ bị F0
Theo đó, nếu phải nghỉ việc để chăm con dưới 07 tuổi và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền thì trong thời gian nghỉ NLĐ cũng sẽ được hưởng trợ cấp ốm đau.
Mức hưởng và cách tính tương tự như trường hợp NLĐ bị F0.
Trường hợp 3: Cả người lao động và con nhỏ đều bị F0
Nếu trường hợp người lao động và con đều bị F0 mà có thời gian nghỉ điều trị trùng nhau thì người lao động chỉ được chọn hưởng trợ cấp ốm đau do bản thân bị ốm hoặc trợ cấp ốm đau khi nghỉ làm chăm con ốm. Quỹ BHXH sẽ không đồng thời chi trả cả hai khoản trợ cấp nói trên trong cùng khoảng thời gian người lao động nghỉ làm.
2. Quyền lợi đến từ doanh nghiệp.
Người lao động được nhận tiền lương do người sử dụng lao động trả nếu thỏa mãn điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Nếu NLĐ nghỉ việc do bị F0, những ngày nghỉ này có thể trừ vào số ngày nghỉ phép năm nếu số phép năm vẫn còn lại đủ để trừ. Như vậy, những ngày nghỉ bệnh này có thể được xem là ngày nghỉ phép theo quy định. Theo đó, những ngày nghỉ phép này người lao động vẫn được trả lương.
3. Quyền lợi đến từ tổ chức Công đoàn.
Theo QĐ 3749/QĐ-TLĐ, NLĐ là F0 có thể được nhận hỗ trợ từ công đoàn lên đến 3 triệu đồng tùy vào thời gian điều trị. Nhưng QĐ này sẽ hết hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2022. Do đó, sau thời gian này, NLĐ sẽ không còn nhận được khoản tiền hỗ trợ từ công đoàn.
Trên đây là những vấn đề mà chúng tôi muốn thông tin đến cho quý vị khán giả mà đặc biệt là người lao động đang là F0 hoặc có con nhỏ là F0. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp quý vị hiểu biết hơn về quyền lợi chính đáng của mình.
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS
109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
028 38257196 – 0938 548 101
Email: info@cis.vn
