Từ năm 2022, khi làm công ăn lương, người lao động cần chú ý những lỗi mà công ty, xí nghiệp hay mắc phải làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động (sau đây gọi tắt là NLĐ) mà theo Luật, các lỗi này sẽ bị phạt nặng!
Cụ thể các lỗi và mức phạt này được ghi trong Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng vừa có hiệu lực thi hành từ 17/01/2022.
MỤC LỤC BÀI VIẾT
1. Các lỗi phạt tiền từ 2-6 triệu đồng
– Công ty không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ NLĐ hoặc không niêm yết những nội dung chính của Nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
– Công ty không thông báo bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt Hợp đồng lao đồng khi NLĐ nghỉ việc theo quy định của Bộ luật lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4 đến khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động 2019.
2. Các lỗi phạt tiền từ 10-20 triệu đồng
– Công ty không thông báo công khai về thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế thưởng tại nơi làm việc trước khi thực hiện.
– Công ty không trả tiền lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động khi mọi người đều làm công việc như nhau.
3. Các lỗi phạt tiền từ 100-150 triệu đồng
– Công ty buộc NLĐ làm việc để trả nợ.
– Công ty lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề làm các việc trái luật.
– Công ty ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc đánh đập lao động làm giúp việc gia đình nhưng chưa nghiêm trọng đến mức hình sự.
4. Các lỗi phạt khác
Ngoài các lỗi vừa nêu thì còn có những lỗi đáng chú ý khác như:
– Nếu chủ công ty có hành vi quấy rối tình dục người lao động tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, thì sẽ bị phạt là 30 – 60 triệu đồng.
– Nếu công ty tự quy định phạt tiền, hoặc cắt lương để xử lý kỷ luật khi người lao động làm sai thì công ty sẽ bị phạt từ 40 – 80 triệu đồng.
Như vậy, nếu bạn phát hiện công ty có một trong các lỗi vừa nêu mà làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn thì bạn có quyền tố cáo đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
PHÒNG PHÁP LÝ DOANH NGHIỆP – CÔNG TY LUẬT CIS
109 Hoàng Sa, Phường Đa Kao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
028 38257196 – 0938 548 101
Email: info@cis.vn
