Lao Động – Việc Làm

LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM

  • Bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai

    Bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai

    Trong bối cảnh xã hội hiện đại, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai ngày càng được chú trọng và bảo vệ hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có những trường hợp lao động nữ bị công ty …

BÀI MỚI NHẤT

Bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai

Bị công ty cho nghỉ việc vì mang thai

Trong bối cảnh xã hội hiện đại, quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ đang mang thai ngày càng được chú trọng và bảo vệ hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có những trường hợp lao động nữ bị công ty…

Read more
Bồi hoàn chi phí đào tạo

Bồi hoàn chi phí đào tạo

Bồi hoàn chi phí đào tạo là vấn đề thường phát sinh trong quan hệ lao động, đặc biệt khi doanh nghiệp bỏ kinh phí cử người lao động tham gia các khóa học, huấn luyện, hoặc đào tạo chuyên môn để phục vụ công việc. Trong nhiều trường hợp,…

Read more
Mẫu thỏa ước lao động tập thể

Mẫu thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động thông qua đại diện của họ, nhằm xác lập các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.…

Read more
Người lao động làm giả hồ sơ xin việc

Người lao động làm giả hồ sơ xin việc

Khi tuyển dụng, hồ sơ xin việc là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp đánh giá năng lực, trình độ và tư cách của ứng viên. Tuy nhiên, thực tế có không ít trường hợp người lao động vì mong muốn được nhận vào làm mà làm giả hồ…

Read more
Quy định về bồi thường chi phí đào tạo

Quy định về bồi thường chi phí đào tạo

Khi doanh nghiệp muốn nâng cao trình độ kĩ năng và chuyên môn cho đội ngũ nhân sự, họ sẽ phải đầu tư vào việc đào tạo nhân sự. Khi đó cả hai sẽ kí hợp đồng đào tạo để đảm bảo quyền lợi cả hai bên. Nếu người lao…

Read more
Thế nào là thường xuyên không hoàn thành công việc

Thế nào là thường xuyên không hoàn thành công việc

Trong quan hệ lao động, việc đánh giá hiệu quả công việc của người lao động là một khía cạnh quan trọng để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả trong tổ chức. Một trong những tiêu chí mà pháp luật lao động quy định công ty được quyền…

Read more
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Khi kinh tế suy thoái do ảnh hưởng của đại dịch, các đơn hàng của công ty bị cắt giảm với số lượng lớn, doanh nghiệp buộc phải thu hẹp sản xuất, kéo theo đó là cắt giảm lao động. Vậy, trường hợp nào sẽ được xác định là chấm…

Read more
Cam kết bồi thường chi phí đào tạo

Cam kết bồi thường chi phí đào tạo

Khi doanh nghiệp chi tiền cho việc đào tạo nhân sự, họ muốn người lao động được nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng nhu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển của công ty, theo đó, khi cử, công ty yêu cầu người…

Read more
Đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể

Con người là yếu tố quan trọng nhất trong doanh nghiệp, vậy nên việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững là yêu cầu thiết yếu đối với mọi doanh nghiệp. Trong đó, thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò quan…

Read more