Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc đối với giám đốc chi nhánh

Trong quá trình quản lý và điều hành doanh nghiệp, việc cho Giám đốc chi nhánh thôi việc hoặc nghỉ việc có thể phát sinh theo nguyện vọng cá nhân hoặc theo quyết định của Công ty. Do đây là chức danh quản lý quan trọng, việc chấm dứt cần được thực hiện đúng thẩm quyền, trình tự và phù hợp với quy định của pháp luật cũng như Nội quy lao động công ty.

Bài viết dưới đây, Công ty Luật CIS sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin quan trọng về Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc đối với giám đốc chi nhánh tại Việt Nam.

MỤC LỤC BÀI VIẾT

1. Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc theo đề nghị của giám đốc chi nhánh
2. Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc theo quyết định của Công ty
3. Thông tin liên hệ

1. Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc theo đề nghị của giám đốc chi nhánh

Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc theo đề nghị của giám đốc chi nhánh được thực hiện theo trình tự, thủ tục sau:

1.1 Giám đốc chi nhánh gửi đơn xin thôi việc

Giám đốc chi nhánh làm Đơn xin thôi việc, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc, thời điểm dự kiến chấm dứt công việc. Đơn xin thôi việc được gửi đến Chủ tịch Công ty/Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị/Giám đốc (tùy theo loại hình doanh nghiệp), hoặc người đại diện theo pháp luật của Công ty để xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

1.2 Giám đốc chi nhánh muốn xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày

Thời hạn báo trước khi Giám đốc chi nhánh muốn nghỉ việc được xác định căn cứ vào hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, quy định của pháp luật về lao động và Điều lệ công ty, theo đó:

♦ Trường hợp giám đốc chi nhánh được Điều lệ công ty quy định là người quản lý.

Trường hợp này, thời hạn báo trước được thực hiện như sau:

Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

♦ Trường hợp giám đốc chi nhánh không được Điều lệ công ty quy định là người quản lý.

Trường hợp này, thời hạn báo trước được thực hiện như sau:

Ít nhất 45 ngày: đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Ít nhất 30 ngày: đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
Ít nhất 03 ngày làm việc: đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng (trừ trường hợp có thỏa thuận khác).

1.3 Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc

Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc gồm các bước sau:

Gửi đơn xin nghỉ việc: Giám đốc chi nhánh gửi đơn xin thôi việc theo đúng thời hạn báo trước được nêu tại Mục 1.2.
Chủ tịch Công ty/Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị/Giám đốc (tùy theo loại hình doanh nghiệp) xem xét đơn và quyết định việc chấp thuận đơn xin thôi việc.
Quyết định cho thôi việc: Công ty ban hành Quyết định cho thôi việc, trong đó ghi rõ thời điểm chấm dứt chức danh Giám đốc chi nhánh và chấm dứt hợp đồng lao động (nếu có).
Bàn giao và giải quyết chế độ: Thực hiện bàn giao công việc, hồ sơ, con dấu (nếu có), tài sản, tài liệu và giải quyết đầy đủ các chế độ liên quan (tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…) theo quy định pháp luật và quy chế của Công ty.

2. Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc theo quyết định của Công ty

Thủ tục cho giám đốc chi nhánh thôi việc theo quyết định của Công ty gồm những bước sau đây:

Chủ tịch Công ty/Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị/Giám đốc (tùy theo loại hình doanh nghiệp) xem xét bãi miễn, miễn nhiệm chức danh giám đốc chi nhánh công ty:

Chủ tịch Công ty/Hội đồng thành viên/Hội đồng quản trị/Giám đốc họp, xem xét và quyết định việc bãi nhiệm hoặc miễn nhiệm chức danh Giám đốc chi nhánh theo Điều lệ công ty và quy định pháp luật.

Ban hành Quyết định cho thôi việc, đồng thời xác định rõ:
- Việc chấm dứt chức danh Giám đốc chi nhánh;
- Việc chấm dứt hợp đồng lao động (nếu Giám đốc chi nhánh đồng thời là người lao động).
Thông báo cho phó Giám đốc công ty: Thông báo quyết định cho Giám đốc chi nhánh và các bộ phận liên quan; trường hợp cần thiết.
Bàn giao và giải quyết chế độ: Tổ chức bàn giao công việc, hồ sơ, tài sản và giải quyết đầy đủ chế độ, quyền lợi hợp pháp cho Giám đốc chi nhánh theo quy định của pháp luật.

3. Thông tin liên hệ

Trên đây là các giải đáp, hướng dẫn về Quy trình cho thôi việc, nghỉ việc đối với giám đốc chi nhánh. Nếu bạn có nội dung nào chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý, hãy liên hệ ngay với Luật sư của Công ty Luật CIS theo thông tin sau: